Salary base up in spring, average level is high

Salary base up in spring, average level is high

 

春闘　ベア高水準

 

２０１４年春闘は３月１２日、主要企業の集中回答日を迎え、焦点のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善は高水準の妥結が相次いだ。

 

連合によると、３月１２日集計した４３労働組合のベースアップの平均月額は１９５０円と、２００１年以降で最高額。

 

日本国政府が日本経済のデフレーション脱却に向けて賃上げを強く迫ったことに幅広い企業が呼応した。

 

今後は中小企業や非正規雇用社員にどれだけ波及し、４月の消費税増税に伴う景気失速を回避できるかが焦点だ。

 

甘利明特命担当大臣経済再生担当大臣殿下は「中小企業や非正規雇用で働く方々を含め、賃上げの動きが広がっていくことを強く期待したい」と表明した。

 

一時金は業績回復を反映し、トヨタ自動車やホンダ、日産自動車などが労組の要求に満額回答した。

 

トヨタのベースアップは月額２７００円、日立製作所やパナソニックなど電機大手６社は２０００円で決着。

 

いずれも６年ぶりのベースアップ実施で、満額回答ではないが、現行の要求方式になってからの最高額となった。

 

一律のベースアップを見送ったスズキ、ダイハツ工業も、組合員平均８００円分の賃上げ資金を用意し、若手らに振り向ける。

 

スズキは役員報酬をカットする。

 

機械や金属などの中堅企業でも賃上げが目立った。

 

経団連の米倉弘昌会長は３月１２日、名古屋市内で記者会見し「非常に多くの企業が賃金改善の要求にさまざまな形で対応している」と評価した。

 

連合の神津里季生事務局長は東京都内で「後続の中小企業などの労組が、格差是正に向けた回答を引き出していけるようにしたい」と述べた。

 

新日鉄住金などの鉄鋼３社と三菱重工業は、いずれも２年分で２０００円（単年で実質１０００円）の賃金改善を実施する。

 

大手スーパー、イトーヨーカ堂のベースアップは２０３１円。

 

家具量販店のニトリホールディングスは２１７３円で、パートの時給も上げる。

 

ＮＴＴグループ主要８社は平均で１６００円の賃金改善を実施する。

 

（神奈川新聞、２０１４年３月１３日）